18.4. Возмещение морального вреда

Моральный вред - это нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником.
Доказательствами могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу, и т. д.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Таким образом, моральный вред может возмещаться работнику во всех случаях причинения ему ущерба (вреда) неправомерными действиями или бездействием работодателя (например, при необоснованном отказе в заключении трудового договора, неправомерном переводе, отстранении, перемещении работника, наложении дисциплинарного взыскания, задержке заработной платы, трудовой книжки).
Спор между работником и работодателем о возмещении морального вреда рассматривается в гражданско-процессуальном порядке судом, который определяет факт причинения морального вреда и размер его возмещения.