18.3. Материальная ответственность работодателя

Трудовым кодексом и иными федеральными законами предусмотрены следующие виды материальной ответственности работодателя (его представителей) перед работником:
1) за вред, причиненный в результате неполучения заработной платы во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
2) за вред, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
3) за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).