17.8. Общая и специальная дисциплинарная ответственность

Общая дисциплинарная ответственность предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка на основе ТК РФ и распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность.
Дисциплинарные взыскания - это предусмотренная в нормативном правовом акте мера принудительного воздействия, применяемая к работнику работодателем (его представителем) в соответствии с его компетенцией за совершенный дисциплинарный проступок.
В настоящее время в ТК РФ (ст. 192) установлены следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст.192 ТК РФ, является исчерпывающим.
Применение взысканий - это не обязанность, а право работодателя.
Обязанностью работодателя следует считать необходимость зарегистрировать нарушение и применить к нарушителю меру воздействия, которая наиболее обоснована и эффективна в данных обстоятельствах.
Специальную дисциплинарную ответственность несут те работники, на которых распространяется действие специальных законов, уставов и положений о дисциплине.
От общей дисциплинарной ответственности она отличается:
- по кругу лиц, подпадающих под действие соответствующих норм;
- по мерам дисциплинарного взыскания (они, как правило, более строгие);
- по кругу лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью.