Печать
PDF

Тема 17. Дисциплина труда

Posted in Трудовое право - Трудовое право (В.И. Шиян)

Тема 17. Дисциплина труда

17.1. Понятие дисциплины труда
17.2. Внутренний трудовой распорядок организации
17.3. Уставы и положения о дисциплине
17.4. Трудовые обязанности работника и работодателя
17.5. Поощрения за труд
17.6. Дисциплинарная ответственность
17.7. Дисциплинарный проступок
17.8. Общая и специальная дисциплинарная ответственность

17.1. Понятие дисциплины труда

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Как правовая категория дисциплина труда выступает в четырех аспектах.
1. Как один из основных принципов трудового права - обеспечение исполнения обязанности соблюдать дисциплину труда.
2. Как элемент трудового правоотношения (обязанность работника по трудовому правоотношению подчиняться дисциплине труда данного производства, правилам внутреннего трудового распорядка).
3. Как фактическое поведение, то есть уровень соблюдения всеми работниками в конкретной организации дисциплины труда (этот уровень может быть высоким, средним или низким).
4. Как институт трудового права (система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и работодателя, устанавливающих меры поощрения за добросовестный труд и меры ответственности за нарушения дисциплины труда, а также порядок их применения).
Дисциплина труда различается в субъективном и объективном смысле.
Дисциплина труда в объективном смысле - совокупность норм права, направленных на поддержание определенного правопорядка в организации.
Дисциплина труда в субъективном смысле - неуклонное исполнение работником своих обязанностей по трудовому договору и правил внутреннего трудового распорядка.