10.11. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников (ст. 394 ТК РФ) следующие:

1) работник подлежит восстановлению на прежней работе (в должности) с прежними условиями труда;

2) работнику оплачивается время вынужденного прогула по среднему заработку за все время такого прогула;

3) у работника восстанавливается непрерывный трудовой стаж с включением в него времени оплачиваемого вынужденного прогула. Время такого прогула включается и в стаж, дающий право на отпуск;

4) со дня восстановления на работе работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, даже если он к работе фактически еще не приступи