Печать
PDF

Тема 10. Перевод на другую работу

Posted in Трудовое право - Трудовое право (В.И. Шиян)

Тема 10. Перевод на другую работу

10.1. Виды переводов
10.2. Отстранение от работы
10.3. Общие основания прекращения трудового договора
10.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)
10.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
10.6. Расторжение срочного договора
10.7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
10.8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил законом при заключении трудового договора
10.9. Порядок увольнения
10.10. Выходное пособие
10.11. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников

10.1. Виды переводов

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
В зависимости от специфики критериев трудовое законодательство предусматривает различную квалификацию переводов на виды. Так, в зависимости от срока переводы подразделяются на:
а) временные;
б) постоянные.
В зависимости от места:
1) переводы в пределах одной и той же организации;
2) переводы в другую организацию (той же местности);
3) переводы в другую местность.
В зависимости от инициативы:
а) переводы по инициативе работодателя;
б) переводы по инициативе работника.