9.6. Особенности отдельных видов трудового договора

Трудовой договор о работе по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Совместительство - выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совместительство предполагает заключение двух трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе.
Совместительство обычно практикуется в случаях, когда нет возможности принять на свободную должность (рабочее место) работника соответствующей квалификации, не занятого на другой работе, и если на работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня (смены).
Трудовые договоры с надомниками (ст. 310 ТК РФ). Работодатель вправе по своему усмотрению организовать труд на своем предприятии. В необходимых случаях работодатель может заключить трудовой договор с лицами, предпочитающими по каким-либо причинам работать на дому.
Надомники - это работники, которые заключили трудовой договор с работодателем о выполнении трудовой функции (работы) на дому из материалов организации, с использованием орудий и средств труда, также принадлежащих организации. В тех случаях, когда работник использует свой инструмент или механизм, ему выплачивается соответствующая компенсация.
Заключение трудовых договоров с надомниками допускается только тогда, когда они имеют необходимые жилищнобытовые условия, соответствующие требованиям санитарного и пожарного надзора.
Трудовой договор по конкурсу заключают:
а) лица, прошедшие конкурс на вакантные должности профессорско-преподавательского состава вузов и научных сотрудников научно-исследовательских институтов и лабораторий;
б) артисты, режиссеры и другие театральные творческие работники, прошедшие очередной конкурс, который объявляется на эти должности;
в) государственные служащие могут приниматься по конкурсу.
Особенность данного трудового договора - заключается лишь с лицами, избранными предварительно по конкурсу тайным голосованием.
Трудовой договор с женщинами, лицами с семейными обязанностями (гл. 41 ТК РФ). Его особенности основаны на физиологических особенностях женского организма, требующих специальной защиты от производственных вредностей. Второе основание - это материнская, отцовская (для одиноких отцов) социальная семейная роль в воспитании малолетних детей и уходе за больными, нетрудоспособными членами семьи.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником (г. 42 ТК РФ). Его особенности основаны на психофизиологических особенностях неокрепшего организма, требующего специальной защиты от производственных вредностей.
Трудовой договор с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации (гл. 43 ТК РФ). Дифференциация их труда основана на особой роли и значении труда руководителя организации для успешной работы всей организации и его особой ответственности за всю организацию труда и производства.
Трудовой договор с временным работником. Временные работники - работники, принятые на работу на срок до двух месяцев. Испытание им не устанавливается.
На всех временных работников распространяется действие трудового законодательства с изъятиями, установленными гл. 45 ТК РФ (ст. 289-292).
Трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ - ст. 293-296). Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ для каждой местности. В эти перечни входят работы по добыче цветных металлов, производству строительных материалов, уборке снега и льда, сбору плодов и овощей и т.п.
Трудовой договор работников, работающих у работодателей физических лиц (трудовой договор с домашними работниками). Регулируется гл. 48 ТК РФ (ст. 303-309). В отличие от надомников домашние работники заключают трудовые договоры для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности, помощи в воспитании детей и других видов услуг.
Эти договоры не заключаются, если работа носит краткосрочный характер - до 10 дней в течение месяца.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Трудовой договор с педагогическими работниками (гл. 52 ТК РФ). Особенности этого договора связаны с таким основанием дифференциации, как воспитательный характер их труда.
Трудовой договор в религиозной организации (гл. 54 ТК РФ). Кодекс распространил на всех работников этих организаций действие трудового законодательства, в том числе и на священнослужителей. Трудовой договор может быть заключен этой организацией с лицом, достигшим 18-летнего возраста. Он может быть срочным. Договор прекращается и по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Трудовой договор работников организаций Вооруженных Сил РФ и работников, проходящих альтернативную гражданскую службу, заменяющую военную службу. Регулируется гл. 55 ТК РФ (ст. 349).