1.3. Система трудового права

Система трудового права России - совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль), с дифференциацией на относительно самостоятельные структурные образования (институты и подинституты) в зависимости от специфики регулируемых общественных отношений.
Вся система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, регулируемые трудовым правом. Это нормы, определяют:
- основные принципы;
- задачи и метод правового регулирования труда;
- сферу действия трудового права;
- разграничение компетенции Российской Федерации, субъектов РФ и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда;
- основания возникновения трудовых отношений;
- статус субъектов трудового права;
- недействительность условий трудовых договоров.
Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы, группируясь в следующие институты:
- трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);
- социального партнерства в сфере труда;
- трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);
- профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве;
- рабочего времени и времени отдыха;
- нормирования труда;
- оплаты труда;
- дисциплины труда;
- материальной ответственности;
- охраны труда;
- надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;
- разрешения трудовых споров.
Перечисленные институты трудового права России - объективно сложившиеся структурные подразделения, призванные в рамках предмета рассматриваемой отрасли права регулировать с требуемой детализацией и качеством «свой» предмет - отдельный вид общественных отношений либо отдельный элемент (сторону) единого сложного трудового отношения. Системным свойством институтов, как и отрасли в целом, здесь выступает предметный признак - специфика (характер) общественного отношения.
Таким образом, система трудового права - это научно обоснованная классификация правовых норм, предполагающая деление их на Общую и Особенную части, а также на правовые институты по предметному признаку регулирования.
Анализ современного трудового законодательства позволяет выделить следующие тенденции развития российского трудового права:
1) уточнение сферы действия трудового законодательства;
2) закрепление в трудовом законодательстве соответствующих международно-правовых норм;
3) расширение элементов диспозитивности в регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений;
4) развитие правового регулирования социально-партнерских отношений в сфере труда;
5) увеличение количества норм, направленных на обеспечение охраны труда и защиту трудовых прав и свобод работников;
6) углубление дифференциации трудового регулирования труда.