Розділ XXII ТРУДОВІ СПОРИ ПРАЦІВНИКІВ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ - Страница 4
§ 4. Правові підстави розгляду трудових спорів у районних (міських) судах
1. Чинне законодавство України передбачає два шляхи звернення працівників до районного (народного) суду для захисту своїх порушених трудових прав і законних інтересів.
Перший спосіб застосовується у тих випадках, коли працівник не може звернутись безпосередньо до суду, оскільки чинним законодавством встановлений обов'язковий попередній розгляд трудового спору у комісії по трудових спорах.
Другий спосіб передбачає безпосереднє звернення працівника до районного (міського) суду в разі виникнення трудового спору.
2. Відповідно до ст. 231 КЗпП України, у районних (міських) судах розглядаються трудові спори за заявами:
- працівника чи власника або уповноваженого ним органу, коли вони не згідні з рішенням комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації (підрозділу);
- прокурора, якщо він вважає, що рішення комісії по трудових спорах суперечить чинному законодавству.
3. Згідно зі ст. 232 КЗпП України, безпосередньо в районних (міських) судах розглядаються трудові спори за заявами:
- працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються;
- працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеооплачуваної роботи;
- керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділу та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників з питань звільнення, зміни дати і формулювання причин звільнення, переведення
- на іншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу і накладення дисциплінарних стягнень; .
- власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації;
- працівників у питанні застосування законодавства про працю яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом профспілковим органом підприємства, установи, організації в межах наданих їм прав.
4. Безпосередньо в районних (міських) народних судах розглядаються також спори про відмову у прийнятті на роботу:
- працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації;
- молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад і в установленому порядку направлені на роботу на дане підприємство, в установу, організацію;
- вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років або дитину-інваліда, а одиноких матерів - при наявності дитини віком до чотирнадцяти років;
- виборних працівників після закінчення строку повноважень ;
- працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу;
- інших осіб, з якими власник або уповноважений ним орган відповідно до чинного законодавства зобов'язаний укласти трудовий договір.