Запись в трудовой книжке « Расторжение трудового договора по инициативе работника» и отметка соответствующей статьи по ТК РФ, одно из частых. Такая формулировка гораздо удобнее как для работодателя, так и для работника. Даже, если ситуация конфликтная. Порой «расстаться по-хорошему» гораздо проще. Однако, понимать, какие статьи увольнения могут быть, и каковы их последствия, тоже было бы неплохо. Давайте проясним. 

Причинами увольнения могут быть…

Естественной причиной увольнения может быть нарушения порядка и рабочей дисциплины. Помимо этого, Трудовой кодекс отмечает нарушение, последствие которого может быть увольнение, - неисполнение обязанностей сотрудника. Но это не весь перечень. Но то, насколько правомерно применение со стороны нанимателя этих оснований – это уже другой вопрос. И каждый случай должен рассматриваться индивидуально. 

Есть моменты, которые должен знать работник, чтобы защитить себя от неправомерного увольнения. Особое место занимает вопрос испытательного срока. В случае, когда в договоре не прописан данный пункт, или отмечен в случае наеме на работу работника льготной категории, то решение данного вопроса в судебном порядке будет в пользу работника. Доказательством может быть как трудовой договор, так и иные документы, подтверждающие факты. Испытательный срок не правомерен по отношению к сотруднику, который поступил на работу на конкурсной основе, беременных, женщин, имеющих на попечении детей до 15 лет, молодые специалисты (люди впервые устраивающиеся на работу после специального образования), избранные на выборную должность, люди, попавшие на работу по переводу с другого филиала или работодателя, люди, с ученическим договором от этого же работодателя (успешное окончание) и сотрудники с трудовым договором сроком до 2-х месяцев. 

Бывают случаи сокращения рабочих мест. В этой ситуации работник должен быть оповещен об этом за два месяца до того, как поступит приказ об увольнении. Делается эта процедура под роспись. И расторжение договора возможно только при компенсационных выплатах. 

Если увольнение все же наступило, то работник в праве защищать свои интересы в соответствии с законом. Вы правы, если: 

- нет веского основания для увольнения,

- в организации, где работали, есть нарушения порядка данной процедуры, 

- наниматель не учитывал гарантии, которые предусматривает закон.

Залогом успеха в суде в таких ситуациях считается правильно составленная документация и грамотный адвокат. 

Важно помнить, что если работник намерен защитить свои права, то это должно быть сделано не позднее трех месяцев после увольнения. Иначе суд может отказать работнику в защите.