Печать
PDF

ТЕМА 2.9. Основы предупреждения профессиональной заболеваемости - 2.9.4. Правила выдачи бесплатного лечебно-профилактического питания

Posted in Охрана труда - Охрана труда (А.Д. Овсянкин, Г.З. Файнбург)

 

2.9.4. Правила выдачи бесплатного лечебно-профилактического питания

Постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. № 14 утвержден “Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационы лечебно-профилактического питания, нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов, правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания”.
Весь перечень с дополнениями содержит 3233 наименования производств, профессий и должностей.
Документы содержат рационы лечебно-профилактического питания, нормы бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.
Нужно отметить, что обеспечение лечебно-профилактическим питанием “привязано” не к вредным производственным факторам (химической, биологической, радиационной природы), как в случае обеспечения молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, а к конкретным производствам, профессиям и должностям.
Заметим, что в связи с увеличением объемов и спектра работ по аутсорсингу, на практике часто возникает проблема по обеспечению работника подрядчиков лечебно-профилактическим питанием.
Лечебно-профилактическое питание положено:
а) работникам других производств организаций и работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах, работающим полный рабочий день в действующих производствах с особо вредными условиями труда, в которых как для основных работников, так и для ремонтного персонала предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания;
б) рабочим, производящим чистку и подготовку оборудования к ремонту или консервации в цехе (на участке) организации, для рабочих которого предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания.
Вопросы обеспечения работников подрядных организаций лечебно-профилактическим питанием должны быть учтены при заключении договора на производство работ.
Дополнительные компенсации и льготы работникам определяются коллективным договором или соглашением с учетом специфики труда на конкретном участке (рабочем месте).