12.5. Господарські відносини підприємства з іншими підприємствами, організаціями та громадянами і зовнішньоекономічна діяльність підприємства

Відносини підприємства з іншими підприємствами, організа­ціями, громадянами в усіх сферах господарської діяльності здійс­нюються на основі договорів.

Підприємства вільні вибирати предмет договору, визначати зобов'язання та інші умови господарських відносин, що не супе­речать законодавству України.

Підприємство має право реалізовувати самостійно всю продук­цію, що не ввійшла до державного замовлення або державного завдання, на території України і за її межами, якщо інше не передбачено законом.

Підприємство самостійно здійснює зовнішньоекономічну діяль­ність, яка є частиною зовнішньоекономічної діяльності України і регулюється законами України й іншими прийнятими відповід­но до них нормативно-правовими актами.

Порядок використання коштів підприємства в іноземній ва­люті визначається ГКУ та відповідними законами України.

Підприємство, яке здійснює зовнішньоекономічну діяльність, може відкривати за межами України представництва, філії та виробничі підрозділи, що утримуються за кошти підприємства (ст. 67, 68 ГКУ).

12.6. Соціальна діяльність підприємства

Питання поліпшення умов праці, життя і здоров'я, гарантії обов'язкового медичного страхування працівників підприємства та їх сімей, а також інші питання соціального розвитку вирішу­ються трудовим колективом за участю власника або уповнова­женого ним органу відповідно до законодавства, установчих до­кументів підприємства та колективного договору.

Підприємство забезпечує підготовку кваліфікованих робітни­ків та спеціалістів, їх економічне і професійне навчання як у власних навчальних закладах, так і в інших закладах освіти за відповідними угодами. Підприємство надає пільги відповідно до закону своїм працівникам, які навчаються без відриву від вироб­ництва.

Пенсіонери та інваліди, які працювали на підприємстві до виходу на пенсію, нарівні з його працівниками користуються наявними можливостями медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками в оздоровчі та профілактичні заклади, інши­ми передбаченими статутом підприємства соціальними послуга­ми та пільгами.

Власник, органи управління підприємства зобов'язані забез­печити для всіх працівників підприємства належні й безпечні умови праці. Підприємство відповідає в установленому законом порядку за шкоду, завдану здоров'ю та працездатності його пра­цівників.

Підприємство зобов'язане забезпечувати сприятливі умови праці жінок та неповнолітніх, надавати їм роботу переважно в денний час; жінок, які мають малолітніх дітей, а також вагіт­них жінок переводити на легшу роботу з нешкідливими умовами праці, надавати їм інші передбачені законом пільги. Підприємст­во зі шкідливими умовами праці повинно створювати окремі цехи, дільниці для надання жінкам, неповнолітнім та окремим катего­ріям працівників більш легкої роботи.

Підприємство самостійно встановлює для своїх працівників додаткові відпустки, скорочений робочий день та інші пільги, а також має право заохочувати працівників інших підприємств, установ, організацій, які його обслуговують.

Підприємство має право забезпечувати додатковою пенсією незалежно від розмірів державної пенсії працівника, який став інвалідом на цьому підприємстві внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання. У разі смерті працівника під­приємства при виконанні ним службових обов'язків власник, підприємство добровільно чи за рішенням суду забезпечують сі­м'ю працівника допомогою відповідно до закону.

Підприємство з правом найму робочої сили забезпечує визна­чену відповідно до закону кількість робочих місць для працев­лаштування неповнолітніх, інвалідів, інших категорій грома­дян, які потребують соціального захисту. Відповідальність під­приємства за невиконання цієї вимоги встановлюється законом (ст. 69 ГКУ).

12.7.           Об'єднання підприємств

Підприємства мають право на добровільних засадах об'єдну­вати господарську діяльність (виробничу, комерційну та інші види діяльності) на умовах і в порядку, визначених ГКУ та законами України.

За рішенням Кабінету Міністрів України або органів, до пов­новажень яких входить управління державними або комуналь­ними підприємствами, можуть утворюватись об'єднання підпри­ємств на умовах і в порядку, встановлених ГКУ та відповідними законами України.

Види об'єднань підприємств, їх загальний статус, а також основні вимоги щодо здійснення ними господарської діяльності визначаються ГКУ, інші питання їх діяльності регулюються за­конодавством України (ст. 70 ГКУ).

12.8.           Облік і звітність підприємства

Облік і звітність підприємств здійснюються відповідно до нор­мативно-правових актів України та вимог ст. 19 ГКУ, зокрема всі суб'єкти господарювання зобов'язані здійснювати первин­ний (оперативний) та бухгалтерський облік результатів своєї роботи, складати статистичну інформацію, а також надавати відповідно до вимог закону фінансову звітність та статистичну інформацію щодо своєї господарської діяльності, інші визначені законом дані.

Передбачені законом відомості підприємство надає органам дер­жавної влади, органам місцевого самоврядування, іншим під­приємствам, установам, організаціям на договірній основі або в порядку, передбаченому установчими документами підприємства (ст. 71 ГКУ).