Тема 15. Оплата труда

15.1. Понятие и формы оплаты труда
15.2. Понятие заработной платы
15.3. Минимальная заработная плата
15.4. Системы заработной платы
15.5. Исчисление средней заработной платы
15.6. Ограничение удержаний из заработной платы
15.7. Сроки расчета при увольнении
15.8. Нормы труда

15.1. Понятие и формы оплаты труда

Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Формы оплаты труда. Выплаты производятся в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Не допускаются выплаты в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.