Страница 1 из 2 Тема 16. Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву
16.1. Понятие гарантий и компенсаций работникам 16.2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
16.1. Понятие гарантий и компенсаций работникам
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ). Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, предоставление другой работы), так и материальный характер (например, сохранение среднего заработка за период отпуска). Гарантийные выплаты установлены законодательством в целях сохранения работнику прежнего заработка (и, соответственно, его уровня жизни) за время, когда он по причинам, указанным в законах и иных правовых актах, не выполняет трудовые обязанности. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Цель компенсационных выплат - возмещение расходов, понесенных работником в связи с исполнением трудовой функции. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Подавляющее большинство гарантий и компенсаций можно объединить в следующие группы: - зависящие от производства или действий работодателя; - связанные с правом работника на оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день; - не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества; - связанные с одновременной работой и обучением работника; - иные гарантии и компенсации.
<< Первая < Предыдущая 1 2 Следующая > Последняя >>
|