Государство с постиндустриальной экономикой характеризуется высоким уровнем социальной культуры, которая неотъемлемо касается и трудовых отношений. Большинство людей слабо ориентируются в возможностях защиты своих интересов перед работодателем, но этот недостаток юридических знаний может восполнить визит к юристу. Защита трудовых прав и свобод работников не только возможна, но и необходима.

Комментарии по этому вопросу нам дал один из юристов Адвокатской конторы "Бородин и Партнеры ", занимающейся социальной защитой работников, решением единоличных и групповых трудовых споров. С деятельностью компании и примерами споров, вопросами и ответами можно ознакомиться на официальном сайте — http://abc-advocats.ru/yuridicheskie-uslugi/trudovye-spory/

Какие права получает работник, официально устроившийся на работу
Права официального работника регулируются ст. 21 Трудового Кодекса РФ. Для полноценного прочтения лучше обратиться непосредственно к ТК РФ, но в общем права звучат следующим образом.

Работник вправе:

• на заключение договора;
• на рабочее место;
• на оплату труда в определенные сроки и в полном объеме;
• на отдых: еженедельный, отпускной, ограниченный законом рабочий день;
• на получение дополнительного образования;
• на объединение с другими работниками;
• на заключение коллективного договора через представителей;
• на разрешение споров с работодателем;
• на возмещение вреда;
• на материальную и моральную компенсацию;
• на социальное страхование.

Эти нормы определяются соответствующими нормами закона, преимущественно ФЗ-90. Права, безусловно, определяет и круг обязанностей, который описывается, как правило, должностной инструкцией и трудовым контрактом.

Работник должен:

• соблюдать условия контракта и дисциплину;
• выполнять нормы труда;
• соблюдать правила организации труда и обеспечения безопасности;
• сохранять имущество предприятия и третьих лиц, если оно передано в пользование;
• сообщать вышестоящему руководителю об угрожающих ситуациях жизни людей или имуществу.

Несмотря на то, что большинство работников относится скептически к выполнению всех обязательств работодателем и предпочитает написать заявление об уходе по собственному желанию, существующая нормативная база позволяет защитить свои права.

Работа и подписание документов

Итак, когда требуется защита трудовых прав и законных интересов работников? Она необходима даже при условии отсутствия конфликта. Не мешает обратиться к юристу, предоставив ему ваш договор, который вам предлагают подписать на фирме. Как правило, работодатели не любят сотрудников, интересующихся договорами и могут отказать в работе «на всякий случай». Согласование пунктов контракта характерно только для менеджерского персонала.

Если вы являетесь сотрудником среднего звена и не хотите рисковать, просто попросите в отделе кадров копию договора. Также нужно снять копию должностной инструкции, лучше с вашей подписью. Эти документы при первой встрече попросит вас предоставить адвокат по защите трудовых прав. Также поинтересуйтесь на своем предприятии, имеет ли место коллективный договор, и его содержанием.
Обращаем внимание, почему можно достаточно спокойно подписывать договора? Дело в том, что форма готовится юристами предприятия и утверждается директором в виде отдельного приказа. Иными словами она одинакова для всех, контракт может быть изменен только для высшего менеджерскогосостава. Как правило, все подобные договора соответствуют ФЗ РФ. В случае нарушения применяется соответствующая норма закона.

Документы, которые у вас должны быть на руках:

• договор с указанной суммы зарплаты, а не согласно штатному расписанию по ст. 57 ТК РФ (оригинал);
• коллективный договор при его наличии (копия);
• подписанная должностная инструкция (копия);
• по окончанию срока договора — трудовая книжка.

При приеме на работу с вами проведут инструктаж, вы должны подписать соответствующие инструкции. Копии этих документов также необходимо иметь у себя. В некоторых случаях работники расписываются в журналах инструктажа. Эти документы уже определяют ваши обязанности, которые часто становятся причиной невиновности работодателя. Надо осознавать, что защита трудовых прав и интересов работников начинается с самих сотрудников определенного предприятия.

Основные способы защиты прав сотрудников предприятий
Перечислим основные способы защиты трудовых прав работников:

• путем личных переговоров;
• с помощью досудебной переписки, в этом случае, понадобится обязательная консультация адвоката по защите трудовых прав и правильное составление писем;
• с помощью коллективных переговоров;
• используя забастовки и возможности профессиональных союзов;
• в судебном порядке в виде индивидуального или коллективного иска к работодателю.

Обратите внимание, что далеко не все работодатели не только не выполняют требования к соблюдению трудовых норм, но и не знают их. В результате наблюдается большое количество нарушений и ошибок, как со стороны фирмы, так и работника. В виду этого конфликтные вопросы рекомендуется решить сначала путем внутрикорпоративных переговоров. Если они заходят в тупик, то потребуется вмешательство юристов.

Если же компания игнорирует обоснованные претензии, доверенные юристы начинают досудебную переписку — так называемые формальные переговоры. Очень часто они заканчиваются решением вопроса, так как многие нарушения трудового законодательства, доказанные в суде могут стать основанием для расследования. Так что способы защиты трудовых прав работников весьма разнообразны, а суды очень часто становятся на сторону работников.

Часто задаваемые вопросы

Понятие защиты трудовых прав работников охватывает различные вопросы, но также во многом связывается с юридической грамотностью работника и работодателя. Рассмотрим вопросы, которые чаще всего задают клиенты адвокатских бюро на консультациях.

Если работник приступил к работе, считается ли он принятым на работу?

Да, если работник приступил к работе и это доказуемо, то он считается официально нанятым и на него распространяются нормы закона.

Может ли испытательный срок быть неоплачиваемым?

Испытательный срок и его порядок регулируется ст. 70, 71 ТК РФ. Он согласовывается в подписываемом сторонами трудовом договоре, а не утверждается приказом. Если в трудовом договоре срок не упомянут, то - неправомочен. Зарплата выплачивается в полном объеме и при испытательном сроке.

Возможно ли получение оплаты за неиспользованный отпуск?

Да, при увольнении оплачиваются все дни отпусков, которые были не использованы сотрудником.

Более подробную информацию о трудовых правах, конечно, может раскрыть профессиональный юрист. Визит и консультация стоит недорого, а это позволяет сотруднику полноценно участвовать в защите своих прав и не допускать ошибок.