Помощь юриста при незаконном увольнении Печать
Статьи - Статьи

Бывают случаи, когда сотрудник, работающий по трудовому договору, получает приказ о своем увольнении, без каких-либо оснований. На самом деле, есть ряд причин, которые прописаны в законодательстве, по которым работодатель имеет право уволить своего сотрудника. Но, если увольнение произошло без этих самых причин, тогда работник имеет право обратиться к юристу, чтоб разобраться в сложившейся ситуации. 

Причины одностороннего увольнения сотрудника: 

1) Если в организации происходят какие-либо глобальные изменения. Это может быть сокращение штата, реорганизация или ликвидация предприятия, банкротство.

2) Если выявляется, что работник не имеет должной квалификации для выполнения им работы или же, его состояние здоровья не позволяет выполнять положенные на него обязательства в полной мере.

3) Если работник систематически не выполняет обязанности, которые на него возлагает работодатель. То есть, если работник относится к своей работе безответственно.

4) Бесконечные прогулы без веских на то причин.

5) Отсутствие работника на работе более 3 месяцев по причине проблем со здоровьем.

6) Если работник появляется на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

7) Кража по месту работы.

Если в приказе об увольнении указана одна из вышеперечисленных причин, и она является правдивой, тогда увольнение имеет место быть. В случае, если ни одни причина не указана или же указано неправдиво, работник имеет право обратиться в суд, чтоб выяснить обстоятельства, доказать свою правоту и восстановить свое место на работе. 

Обратиться в суд работник может в течение месяца после того, как официально получил на руки приказ об увольнении. Обращаться необходимо в суд по месту расположения предприятия. Основа иска может иметь два обстоятельства. Это или изменения причины увольнения или восстановление на работе. Кроме того, при необходимости в иске можно дописать о компенсации, которую должен выплатить работодатель, как моральный и материальный ущерб, если такие имеются. 

Необходимо понимать, что самостоятельно составить иск в суд, который действительно будет работать, не так просто, как может показаться на первый взгляд. Именно поэтому лучше всего обратиться к опытному юристу, объяснить сложившуюся ситуацию и получить адекватную консультацию и необходимую помощь. 

При этом нужно понимать, что суд детально изучает причины увольнения, но если иск составлен правильно, то это уже 50% успеха. Судебное разбирательство занимает определенный период времени по той простой причине, что после первого заседания судье необходимо убедиться в причинах увольнения, имели они место быть или нет. 

Если суд на стороне работника, работодатель обязуется выполнить все исковые потребности в кратчайшие сроки. Так, если это восстановление на работе, оно должно быть выполнено в течение 24 часов после выдачи решения суда. Если это изменение причины увольнения, то работник должен получить компенсацию, а изменение причины должно быть внесено в акт увольнения задним числом. 

Самое главное, что должна знать работники, так это свои права, которые необходимо отстаивать и тогда справедливость будет повсюду.